Arbeitsrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Dortmund
Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
Schwerpunkte
Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist komplex und von kurzen Fristen geprägt. Schnelles und taktisch kluges Handeln entscheidet über Erfolg und Misserfolg.
Kündigung & Kündigungsschutz
Haben Sie eine Kündigung erhalten? Dann ist schnelles Handeln gefragt! Ab Zugang der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen
Prüfung aller Kündigungsarten
Verhandlung vor dem Arbeitsgericht
Mehr erfahren
Aufhebungsvertrag prüfen lassen
Bevor Sie unterschreiben: Ich prüfe jeden Aufhebungsvertrag auf versteckte Nachteile und verhandle bessere Konditionen für Sie.
Vertragsprüfung vor Unterschrift
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden
Nachverhandlung der Konditionen
Mehr erfahren
Abfindung aushandeln
Maximale Abfindung erzielen – durch strategische Verhandlung und fundierte Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung.
Strategische Verhandlungsführung
Realistische Einschätzung der Abfindungshöhe
Steuerliche Optimierung beachten
Mehr erfahren
Abmahnung abwehren
Eine unberechtigte Abmahnung kann Ihre Karriere gefährden. Ich prüfe und setze die Entfernung aus der Personalakte durch.
Rechtmäßigkeit der Abmahnung prüfen
Gegendarstellung formulieren
Entfernung aus der Personalakte
Mehr erfahren
3 Wochen
Klagefrist bei Kündigung
500+
Mandanten vertreten
Felix Neumann
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht in Dortmund
Ob Arbeitsplatzerhalt oder maximale Abfindung: Ich kämpfe für Ihr Recht.
Mein Name ist Felix Alexander Neumann, und ich bin Ihr Rechtsanwalt in Dortmund. Ich bin kein Anwalt, der sich hinter Aktenbergen und juristischem Fachjargon versteckt. Ich bin Praktiker. Mein Anspruch: Ihr Problem wird zu meinem, und ich kämpfe mit vollem Einsatz für Ihr Recht.
Persönliches Engagement vom ersten Gespräch bis zum Abschluss
Transparenz bei Kosten und Strategie
24/7 Erreichbarkeit im Notfall
Ihre Rechte
Was tun bei Problemen am Arbeitsplatz?
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft schleichend: erst die Abmahnung, dann die Versetzung, schliesslich die Kündigung. Oder der Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor und drängt auf schnelle Unterschrift. In all diesen Situationen gilt: Handeln Sie nicht überstürzt, aber handeln Sie schnell.
Unterschreiben Sie niemals unter Druck einen Aufhebungsvertrag
Notieren Sie das genaue Datum des Zugangs einer Kündigung
Sammeln Sie alle relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Abmahnungen, E-Mails)
Kontaktieren Sie mich umgehend für eine Ersteinschätzung
Arbeitnehmerrechte
Wann brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Grundsätzlich gilt: Je früher Sie sich anwaltlich beraten lassen, desto besser sind Ihre Chancen. Besonders dringend ist anwaltliche Hilfe bei einer Kündigung (3-Wochen-Frist!), bei einem Aufhebungsvertrag (bevor Sie unterschreiben!) und bei einer Abmahnung (um eine spätere Kündigung zu verhindern). Aber auch bei Streitigkeiten um Gehalt, Überstunden, Urlaub oder Arbeitszeugnisse kann ich Ihnen helfen. Je früher Sie sich melden, desto mehr Handlungsoptionen haben wir.
Aus der Praxis
Fallbeispiel: Kündigung nach 15 Jahren
Betriebsbedingte Kündigung – Dortmund
Langjähriger Mitarbeiter · Keine Abfindung angeboten · Umstrukturierung als Grund
15 J.
Betriebszugehörigkeit
0 €
Angebot AG
22,5
Monatsgehälter
1
Ausgangslage
Ein langjähriger Mitarbeiter eines Dortmunder Unternehmens erhielt nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine betriebsbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber berief sich auf eine Umstrukturierung und bot keine Abfindung an.
2
Vorgehen
Prüfung der Sozialauswahl: War der Mandant wirklich der sozial am wenigsten schutzwürdige Mitarbeiter?
Analyse der Betriebsratsanhörung: Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäss informiert?
Prüfung der Kündigungsfrist: Wurde die verlängerte Frist nach 15 Jahren eingehalten?
Aufbau einer starken Verhandlungsposition für die Abfindung
3
Ergebnis
Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage und intensiven Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht konnte folgendes erreicht werden:
Abfindung:
1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (insgesamt 22,5 Monatsgehälter) sowie ein sehr gutes Arbeitszeugnis.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ihr rechtliches Anliegen in guten Händen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Beratung, Ablauf und Kontakt.
Arbeitsrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Dortmund
Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
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Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist komplex und von kurzen Fristen geprägt. Schnelles und taktisch kluges Handeln entscheidet über Erfolg und Misserfolg.
Kündigung & Kündigungsschutz
Haben Sie eine Kündigung erhalten? Dann ist schnelles Handeln gefragt! Ab Zugang der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen
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Verhandlung vor dem Arbeitsgericht
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Aufhebungsvertrag prüfen lassen
Bevor Sie unterschreiben: Ich prüfe jeden Aufhebungsvertrag auf versteckte Nachteile und verhandle bessere Konditionen für Sie.
Vertragsprüfung vor Unterschrift
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden
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Abfindung aushandeln
Maximale Abfindung erzielen – durch strategische Verhandlung und fundierte Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung.
Strategische Verhandlungsführung
Realistische Einschätzung der Abfindungshöhe
Steuerliche Optimierung beachten
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Abmahnung abwehren
Eine unberechtigte Abmahnung kann Ihre Karriere gefährden. Ich prüfe und setze die Entfernung aus der Personalakte durch.
Rechtmäßigkeit der Abmahnung prüfen
Gegendarstellung formulieren
Entfernung aus der Personalakte
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3 Wochen
Klagefrist bei Kündigung
500+
Mandanten vertreten
Felix Neumann
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Ob Arbeitsplatzerhalt oder maximale Abfindung: Ich kämpfe für Ihr Recht.
Mein Name ist Felix Alexander Neumann, und ich bin Ihr Rechtsanwalt in Dortmund. Ich bin kein Anwalt, der sich hinter Aktenbergen und juristischem Fachjargon versteckt. Ich bin Praktiker. Mein Anspruch: Ihr Problem wird zu meinem, und ich kämpfe mit vollem Einsatz für Ihr Recht.
Persönliches Engagement vom ersten Gespräch bis zum Abschluss
Transparenz bei Kosten und Strategie
24/7 Erreichbarkeit im Notfall
Ihre Rechte
Was tun bei Problemen am Arbeitsplatz?
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft schleichend: erst die Abmahnung, dann die Versetzung, schliesslich die Kündigung. Oder der Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor und drängt auf schnelle Unterschrift. In all diesen Situationen gilt: Handeln Sie nicht überstürzt, aber handeln Sie schnell.
Unterschreiben Sie niemals unter Druck einen Aufhebungsvertrag
Notieren Sie das genaue Datum des Zugangs einer Kündigung
Sammeln Sie alle relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Abmahnungen, E-Mails)
Kontaktieren Sie mich umgehend für eine Ersteinschätzung
Arbeitnehmerrechte
Wann brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Grundsätzlich gilt: Je früher Sie sich anwaltlich beraten lassen, desto besser sind Ihre Chancen. Besonders dringend ist anwaltliche Hilfe bei einer Kündigung (3-Wochen-Frist!), bei einem Aufhebungsvertrag (bevor Sie unterschreiben!) und bei einer Abmahnung (um eine spätere Kündigung zu verhindern). Aber auch bei Streitigkeiten um Gehalt, Überstunden, Urlaub oder Arbeitszeugnisse kann ich Ihnen helfen. Je früher Sie sich melden, desto mehr Handlungsoptionen haben wir.
Aus der Praxis
Fallbeispiel: Kündigung nach 15 Jahren
Betriebsbedingte Kündigung – Dortmund
Langjähriger Mitarbeiter · Keine Abfindung angeboten · Umstrukturierung als Grund
15 J.
Betriebszugehörigkeit
0 €
Angebot AG
22,5
Monatsgehälter
1
Ausgangslage
Ein langjähriger Mitarbeiter eines Dortmunder Unternehmens erhielt nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine betriebsbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber berief sich auf eine Umstrukturierung und bot keine Abfindung an.
2
Vorgehen
Prüfung der Sozialauswahl: War der Mandant wirklich der sozial am wenigsten schutzwürdige Mitarbeiter?
Analyse der Betriebsratsanhörung: Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäss informiert?
Prüfung der Kündigungsfrist: Wurde die verlängerte Frist nach 15 Jahren eingehalten?
Aufbau einer starken Verhandlungsposition für die Abfindung
3
Ergebnis
Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage und intensiven Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht konnte folgendes erreicht werden:
Abfindung:
1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (insgesamt 22,5 Monatsgehälter) sowie ein sehr gutes Arbeitszeugnis.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
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Arbeitsrecht
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Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
Schwerpunkte
Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist komplex und von kurzen Fristen geprägt. Schnelles und taktisch kluges Handeln entscheidet über Erfolg und Misserfolg.
Kündigung & Kündigungsschutz
Haben Sie eine Kündigung erhalten? Dann ist schnelles Handeln gefragt! Ab Zugang der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen
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Bevor Sie unterschreiben: Ich prüfe jeden Aufhebungsvertrag auf versteckte Nachteile und verhandle bessere Konditionen für Sie.
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Maximale Abfindung erzielen – durch strategische Verhandlung und fundierte Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung.
Strategische Verhandlungsführung
Realistische Einschätzung der Abfindungshöhe
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Eine unberechtigte Abmahnung kann Ihre Karriere gefährden. Ich prüfe und setze die Entfernung aus der Personalakte durch.
Rechtmäßigkeit der Abmahnung prüfen
Gegendarstellung formulieren
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Klagefrist bei Kündigung
500+
Mandanten vertreten
Felix Neumann
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht in Dortmund
Ob Arbeitsplatzerhalt oder maximale Abfindung: Ich kämpfe für Ihr Recht.
Mein Name ist Felix Alexander Neumann, und ich bin Ihr Rechtsanwalt in Dortmund. Ich bin kein Anwalt, der sich hinter Aktenbergen und juristischem Fachjargon versteckt. Ich bin Praktiker. Mein Anspruch: Ihr Problem wird zu meinem, und ich kämpfe mit vollem Einsatz für Ihr Recht.
Persönliches Engagement vom ersten Gespräch bis zum Abschluss
Transparenz bei Kosten und Strategie
24/7 Erreichbarkeit im Notfall
Ihre Rechte
Was tun bei Problemen am Arbeitsplatz?
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft schleichend: erst die Abmahnung, dann die Versetzung, schliesslich die Kündigung. Oder der Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor und drängt auf schnelle Unterschrift. In all diesen Situationen gilt: Handeln Sie nicht überstürzt, aber handeln Sie schnell.
Unterschreiben Sie niemals unter Druck einen Aufhebungsvertrag
Notieren Sie das genaue Datum des Zugangs einer Kündigung
Sammeln Sie alle relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Abmahnungen, E-Mails)
Kontaktieren Sie mich umgehend für eine Ersteinschätzung
Arbeitnehmerrechte
Wann brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Grundsätzlich gilt: Je früher Sie sich anwaltlich beraten lassen, desto besser sind Ihre Chancen. Besonders dringend ist anwaltliche Hilfe bei einer Kündigung (3-Wochen-Frist!), bei einem Aufhebungsvertrag (bevor Sie unterschreiben!) und bei einer Abmahnung (um eine spätere Kündigung zu verhindern). Aber auch bei Streitigkeiten um Gehalt, Überstunden, Urlaub oder Arbeitszeugnisse kann ich Ihnen helfen. Je früher Sie sich melden, desto mehr Handlungsoptionen haben wir.
Aus der Praxis
Fallbeispiel: Kündigung nach 15 Jahren
Betriebsbedingte Kündigung – Dortmund
Langjähriger Mitarbeiter · Keine Abfindung angeboten · Umstrukturierung als Grund
15 J.
Betriebszugehörigkeit
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22,5
Monatsgehälter
1
Ausgangslage
Ein langjähriger Mitarbeiter eines Dortmunder Unternehmens erhielt nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine betriebsbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber berief sich auf eine Umstrukturierung und bot keine Abfindung an.
2
Vorgehen
Prüfung der Sozialauswahl: War der Mandant wirklich der sozial am wenigsten schutzwürdige Mitarbeiter?
Analyse der Betriebsratsanhörung: Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäss informiert?
Prüfung der Kündigungsfrist: Wurde die verlängerte Frist nach 15 Jahren eingehalten?
Aufbau einer starken Verhandlungsposition für die Abfindung
3
Ergebnis
Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage und intensiven Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht konnte folgendes erreicht werden:
Abfindung:
1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (insgesamt 22,5 Monatsgehälter) sowie ein sehr gutes Arbeitszeugnis.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
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